Vision

Unser Leitbild:
Wir stehen für eine offene, ehrliche, transparente und demokratische Kommunikation, die Entscheidungen für alle Beteiligten nachvollziehbar    
macht. So sollen Eigenmotivation, Selbstverantwortung, Kreativität und kommunikative Kompetenz gefördert sowie die Identifikation mit dem Arbeitgeber gestärkt werden. Zusätzlich sehen wir es als notwendig an, eine kommunikative Vertrauenskultur zu schaffen, die eine offene und ehrliche Kommunikation ermöglicht. Dazu zählen auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie konstruktive Kritikfähigkeit.

Was wir unter Interner Kommunikation verstehen:
Wir könnten an dieser Stelle die gängigen Definitionen zur Internen Kommunikation auflisten oder eine neue finden. Wir denken aber, dass es genug Definitionen gibt und dass ein IK-Manager sich immer auch definiert über die Anforderungen, die das jeweilige Unternehmen in dem er tätig ist, an ihn stellt. 
Deshalb sammeln wir hier Eigenschaften, die wir für wichtig halten – mit einem Augenzwinkern, damit wir die Vielseitigkeit unseres Berufsbildes im Blick behalten und hin und wieder über unseren Job, mit der nötigen Distanz, reflektieren. Die Liste der Eigenschaften beansprucht keine  Vollständigkeit, da sie sich immer wieder ändern und ergänzt werden kann.